ミスマッチ回避

大不況と言われるこの時代、就職ができれば退職まで安泰とは言えなくなってきた。
少子高齢化が進み、政府は定年制度の引き上げを望むが、企業は早期退職者を優遇するようになった。


このような状況の社会で、失業という言葉が抵抗なく聞かれるようになった。
しかしそれではいけない。
本人の意思でのことならまだしも、雇い主の都合でそのような状態にならないように、最大限の努力をしたい。

今、就職率が低くなっているのは、企業と求人のミスマッチが多いと言われている。
これは就職活動生に限ったことではないだろう。

企業の中にいてもそうだ。
会社がどの方向へ舵取りをし、何を求めているのかを見極め、必要な勉強をする。
それによって自己の価値を上げ、失業へのリスクを回避する。

もちろん、このような机上の空論で回避できるような問題ではないが、何らかの努力をすることは、どのような場面であっても必要だ。

日本は今、生まれ変わっている途中なのであろう。
年功序列という昔からの制度が崩壊し、新しい制度を手に入れようとしている。
その波にうまく乗れるように、最善を尽くしたい。

ただ、悲しい事に世の中の大半は「雇われること」に執着している。
それでいて、こんな仕事はイヤだとか、理想と違うなどと勝手なことを言い出す始末だから、いつまでたっても失業者が減ることはまずない。

働き方は柔軟になってきたけれども、雇われる以上は、その環境に最善を尽くして対応すべきなのだ。

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